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Inicio » 2013 » Abril » 20 » REPOSOS Y PERMISOS QUE SE LE PUEDEN OTORGAR AL PERSONAL ACTIVO DEL MPPE
12:15 PM
REPOSOS Y PERMISOS QUE SE LE PUEDEN OTORGAR AL PERSONAL ACTIVO DEL MPPE

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Permisos que se otorgan al Personal Activo del Ministerio del Poder Popular para la Educación

ADVERTENCIA HACER CASO OMISO DEL REPOSO DE UN EMPLEADO PUEDE OCASIONAR SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES AL PATRONO Y/O INSTITUCIÓN.

QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO SEGUN LA LOTT, 
INPSASEL, MINPPTRASS QUE UN EMPLEADO TRABAJE DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL REPOSO, POR LO CUAL HACER CASO OMISO GENERA GRAVES SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y HASTA PENALES EN CONTRA DE LA INSTITUCIÓN, AVALADAS POR LA LOTTT, INPSASEL E INCLUSIVE EL MISMO MPPE.

EN CASO DE QUE EL DIRECTIVO ETC HAGA CASO OMISO DE SU REPOSO EL EMPLEADO ESTA EN TODO EL DERECHO DE  DENUNCIARLO DIRECTAMENTE A LA INSPECTORIA DE TRABAJO INPSASEL Y ENVIAR UNA NOTIFICACION AL DEPARTAMENTO JURIDICO DE ZONA EDUCATIVA.

RECUERDE SU SALUD ES LO PRIMERO...

ARTICULO 102 DE LA LOTT

 
PARRAFO UNICO LITERAL C

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

Y SE SOBRE ENTIENDE QUE TRABAJAR ESTANDO DE REPOSO ATENTA CONTRA SU SALUD.

 
 

AVISO PARA VISUALIZAR LA INFORMACIÓN NECESITA USAR EL NAVEGADOR GOOGLE CHROME O TENER INSTALADO ADOBE READER

EN CASO DE QUE NO CARGUE O NO LE APAREZCA LA INFORMACIÓN DEJE UN COMENTARIO Y LE RESPONDERE CON LA INFORMACIÓN A LA BREVEDAD POSIBLE.

POR LO GENERAL SI USA GOOGLE CHROME NO DEBERÍA PRESENTAR PROBLEMAS.


AVISO CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO SE CONVIENE LO SIGUIENTE:

PERMISOS UNIVERSALES PARA TRAMITES Y DILIGENCIAS (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y AMBIENTE):


Cláusula 38.Otros permisos remunerados: hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites

 

Se conviene el otorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites o gestiones personales, familiares o legales, ante organismos públicos o entes privados, a las trabajadoras y los trabajadores que así lo requieran. Dichos permisos serán de obligatorio otorgamiento cuando la trabajadora o el trabajador consignen documentos probatorios que demuestren el carácter indelegable e impostergable de la actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro que la trabajadora o el trabajador tramitarán ante su supervisora o supervisor inmediato el permiso requerido y deberán consignar los soportes en los quince (15) días hábiles inmediatos a su ausencia.

PERMISOS Y DURACIÓN DE REPOSOS SEGUN EL TIPO DE PERSONAL:

PERSONAL DOCENTE


 

 

 

 

 

PARA CONSULTAR O DESCARGAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA  VIGENTE PARA PERSONAL DOCENTE DEL MPPE CLIC AQUI


PERSONAL ADMINISTRATIVO




 

PARA VISUALIZAR Y/O DESCARGAR EL CONTRATO COLECTIVO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO CLIC AQUI

PARA DESCARGAR LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PUBLICA
CLIC AQUI

PERSONAL DE AMBIENTE Y/O VIGILANCIA


 

 

 

PARA DESCARGAR Y/O VISUALIZAR CONTRATO COLECTIVO PARA PERSONAL DE AMBIENTE DEL MPPE CLIC AQUI 
 






¿QUE DICE LA LOTTT?


 

 

SOBRE REPOSO PRE Y POST NATAL:


 

 

El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

 

Entre los puntos más relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso pre y post natal son:

 

- Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.

 

- Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.

 

- Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

 

- Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede aumentar según dictamen médico.

 

- Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utilizó se sumará al período de descanso postnatal.

 

- Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha que sea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

 

- Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de tres (3) años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintiséis (26) semanas siguientes.

 

- Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estará en la obligación de concederlas.

 

- Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educación Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u.

 

DE LA LACTANCIA MATERNA:


 

 

Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores. Para un total de 3 Horas diarias.

 

Según lo explica el MPPS: 

 

"Gracias a la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) se fortalece el Programa Nacional de Lactancia Materna del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS), ya que garantiza el derecho de los recién nacidos a recibir leche materna exclusiva durante los primeros meses de vida.

 

La coordinadora nacional del programa, manifestó que de esta forma se promueve y se apoya la lactancia materna como el medio ideal para la adecuada alimentación de los niños y niñas, tal como lo dicta la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (LPPLM).

 

Expresó que con la antigua LOT, se tenía previsto 6 semanas de permiso prenatal y 12 semanas de postnatal, con la nueva ley se mantienen las 6 semanas del pre y aumenta a 20 semanas el permiso post. De igual manera, la madre tiene la posibilidad de disfrutar sus vacaciones luego de que culmine su permiso.

 

Rodríguez explicó que con lo establecido en la nueva ley la madre tendrá el tiempo necesario para realizar un amamantamiento tal y como establece la LPPLM, que recomienda lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses de vida.

 

También es importante destacar que luego que se incorpore al trabajo la madre tiene derecho a dos descansos diarios, el primero es de una hora si en el lugar donde trabaja dispone de una sala de amamantamiento y si por el contrario debe trasladarse a su casa el período de descanso es de hora y media, lo que quiere decir que disfrutará de 3 horas diarias para poder amamantar al bebé.

 

Indicó que la ley dictamina que en las empresas o instituciones que cuenten con más de 20 madres trabajadoras debe proponerse la creación de una sala de amamantamiento. "Es importante que se disponga de este espacio porque de esta forma permitirá que la madre vaya al su sitio de trabajo con el bebé y sea atendido en esta sala y la madre pueda amamantarlo sin la necesidad de trasladarse a su hogar”.

 

 

DATOS INTERSANTES SOBRE EL PRE  Y POST:


En mayo del 2012 el entonces Presidente y Comandante Hugo Chávez,  junto a grupos feministas y en conjunto con el MPPS del país propusieron ampliar el lapso de lactancia hasta los seis meses. Porque consideraban que esta acción bajaría los gastos en salud del Estado venezolano, ya que al extender la lactancia, los niños cobran mayores defensas y se enferman menos razón por la cual se extendió el periodo post natal.

 

 

SOBRE NIÑOS(AS) CON DISCAPACIDAD:


Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT

 

 

NOTA IMPORTANTE:


LOS REPOSOS DEL MPPE SIEMPRE SE RIGEN POR EL CONTRATO, SI EL CONTRATO ESTIPULA ALGO MEJOR BIEN PERO SI ESTIPULA ALGO MENOR A LO QUE DICE LA LEY, ENTONCES PREVALECERÁ LA LOTT.

 

 

PARA MAYOR INFORMACIÓN


PUEDE ACUDIR A LA ZONA EDUCATIVA (oficina de asesoría legal) o al municipio escolar.

 

O LLAMAR SIN COSTO ALGUNO AL 0800-DOCENTE (DEBE LLAMAR DE UN TELÉFONO FIJO)

 

FUENTE: PORTAL DEL MPPE  (SECCION PERSONAL ACTIVO) Y LOTTT, ADEMAS DE INF. DE ZE TACHIRA. 

NOTA INFORMACIÓN REFERENCIAL VERIFIQUEN EL NUEVO CONTRATO COLECTIVO YA QUE ALGUNAS CLAUSULAS PUDIERON HABER CAMBIENDO DESDE LA PUBLICACIÓN DE ESTE ARTICULO.

Bendiciones y suerte, cualquier duda pregunta comentario o sugerencias http://trosell.ucoz.net siempre estará a su entera disposición.  

 

Gracias por tu visita.




 
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Total de comentarios: 671 2 3 ... 6 7 »
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66
buenas tardes soy docente de aula me dieron un reposo de 5 días por el ipasme y mi patrono dice que debo cancelar la suplencia es cierto?
Respuesta: Falso que le muestre en su contrato que clausula dice que usted tiene que pagar suplente para eso se prevee el fondo unico de paro forzoso, ademas cuando el reposo es emitido por IPASME directamente alli no pueden patalear ni nada por el estilo porque el IPASME es casi que el ente supremo en cuento a reposos medico se refiere todo lo que este convalidado por IPASME no genera ni descuentos ni inasistencias ni nada por el estilo, lo que si sorprende es que le hayan dado solo 5 dias le debieron dar aunque sea 15 a 21 dias que es lo normal, porque el personal del IPASME sabe que de esos 5 dias como 2 a 3 se pierden en el estres de ir a buscar la cita de validarlo la consulta etc etc por eso por lo general el IPASME valida reposos de 15 dias en adelante no quiere decir que el de 5 se menos valido que el otro, en fin la respuesta concreta a su pregunta es no, no debe pagar suplente, el colegio debe buscar un suplente (casi que suicida porque el ministerio tarda siglos en pagar las suplencias jajaja) y luego cuando usted lleve el reposo original es zona educativa quien debe pagar el suplente no usted. Ahora si la zona no tiene suplente o no quiere pagar por cinco dias de suplencias pues ya eso es rollo del ministerio, por eso como le digo es extraño que le dieran solo 5 dias por lo general son 15 a 21 la proxima vez trate de que le den ese periodo de tiempo y asi le calla la boca al directivo.

De pana que nunca entendi esa actitud de los directivos es que acaso ellos nunca fueron docentes de aula, no tienen familia son robots que no se enferman que falta de humanidad y compañerismo por eso es que estamos como estamos...

Usted no esta obligada a pagar suplente cualquier cosa vaya a la oficina de juridico de zona educativa o incluso el mismo municipio escolar para que la asesoren que yo sepa las suplencias son por periodos largos, y respecto a diligencias personales etc usted puede pedir hasta 3 dias de licencias sin que se considere inasistencia (claro debe pedirla con tiempo). 

Ademas de eso si usted aun estudia tiene derechoa  10 horas de estudio por semana y asi un largo etc lea la convención colectiva en el menu de descarga hay muchos derechos y beneficios que nadie conoce los directores siempre se acuerdan de los deberes pero no de los derechos del personal.

Solo si usted va a faltar por voluntad propia mas de 5 dias por equis causa personal (es decir cuando no es reposo medico pasantias estudios osea algo personal) entonces usted si puede llegar un acuerdo con el directivo y colocar un suplente y asi usted puede hacer sus cosas pero si es por salud, estudios, pasantias, congresos pedagogicos del MPPE, talleres de formacion etc no se debe colocar suplente y en todo caso repito cuando es suplente por reposo el suplente lo paga el ministerio.

En reposos largos es indispensable que el suplente tenga cuenta en Bicentenario o Venezuela, para que le puedan pagar el reposo que suplio y es el directivo de paso que con su reposo original mas los datos del suplente y la copia de la libreta o estado de cuenta donde sale el numero de cuenta es quien debe llenar las planillas y llevarlas a zona educativa NO usted.

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Por favor este sitio web se mantiene literalmente por amor al arte... si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento) cuídese mucho y a orar por Venezuela.
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Nota: esto solo aplica a colegios públicos en los privados normalmente si el docente no tiene cómo pagar suplente se le descuenta esos dias (pero ya depende tambien del directivo) algunos colegios no lo descuentan de la quincena pero si de las vacaciones o utilidades osea como le digo es cuestion de que el directivo se ponga en el lugar del docente hay miles de manera con la situación actual y lo poco que gana un docente es una locura pagar suplente del bolsillo del propio docente.
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65
Buenas tardes, tengo dos niños especiales y necesito un día al mes para llevarlos al especialista, por cuestiones de salud, se puede solicitar un permiso remunerado?. porque el patrono me asegura que no tengo ese derecho, que no está contemplado en la Ley. Por favor me pueden orientar, indicarme en que Artículo me puedo amparar para que no me descuenten el día de terapia. Gracias
Respuesta: Oye pero que miserable por 1 dia al mes? ni que fuera un dia a la semana, lo que va a hacer es lo siguiente vaya a al consejo de protección (la oficina de la coloquialmente conocida lopnna) y pida que le ayuden a redactar un informe o permiso especial.

Usted se puede amparar en nada mas y nada menos que la LOTT


Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad

Los trabajadores con hijos especiales, es decir que presenten alguna discapacidad o enfermedad, estarán protegidos permanentemente con la inamovilidad laboral.

Artículo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley.


Entonces vaya a la lopnna (pregunte en la notaría mas cercana donde queda o incluso el orientador del colegio le puede decir donde esta el mas cercano) y ellos le haran un oficio con todas esas bases legales. Por cada municipio siempre hay un consejo de protección cerca ya que ellos tambien deben vigilar las escuelas. 

Lo digo porque un caso similar con una profe de inicial que tuvo que pedir reposo por cuido y la directora no se lo quería dar fue al consejo de protección le dieron el oficio y la misma zona educativa le acepto el reposo y hasta le dieron una extensión en base a que se estaba vulnerando los derechos de su hija.

Entonces existen muchas leyes hasta esta incluso la ley de la mujer tambien la de la familia (que incluso la familia es un derecho humano) en fin pero lamentablemente no soy abogado para decirle de dónde  exactamente se tiene que agarrar otra cosa en la administración pública los empleados tienen derecho a 3 días de permiso remunerados al mes (claro previa solicitud) es las llamadas licencias si usted trabaja para la administración pública podrá solicitar licencias además cada vez que vaya al médico pida la constancia

Tambien puede tramitar el Carnet o Certificado de Discapacidad (en caso de que la condición sea grave o afecte mucho su independiencia a largo plazo etc) las ventajas del carnet es que por ejemplo estan exonerados de pasaje tienen descuentos en pasajes a nivel nacional, tienen prioridad para entrar a la universidad etc (claro que depende del nivel y tipo de discapacidad).

En este enlace están los requisitos incluso podría ir a la sede de ellos para averiguar qué ley puede amparar  

https://t.co/hpwrg9K0Fh

El órgano que emite los certificados de discapacidad es el CONAPDIS  en la web del CONAPDIS tambien encuentra estatutos legales pero como el digo si puede ir al consejo de protección para que le ayuden a redactar un oficio excelente ellos bueno en la  mayoría de casos son muy amables y receptivos (lleve por si acaso hojas blanca a veces no tienen material para imprimir).

Más allá del oficio emitido por el consejo de protección como le digo la LOTT le garantiza su estabilidad laboral (sin embargo un abogado se podria agarrar de que los niños no tienen el carne o certificado del CONAPDIS asi que podria averiguar si ellos aplican para obtener dicho certificado no vaya a ser que igual su patrono busque despedirla por algo etc y luego los abogados sin alma se vayan a agarrar de que sus hijos no tienen el certificado o carnet de CONAPDIS)

REPITO ESTO ES SOLO UNA ORIENTACIÓN vaya primero al consejo de protección y plantee su caso y allí le hace todo tipo de preguntas de si le recomiendan o tramitar el carnet de discapacidad a sus hijos y cuales son las bases legales o recurso de amparo que puede ejercer para conservar su empleo.

De mi parte como siempre me despido Bendiciones y exito, gracias por su visita. Por favor este sitio web se mantiene literalmente por amor al arte... si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo.
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Hola soy docente en cervicio puede brindar el numero de acuerdo ministerial que se iso sobre los días de permiso por estudio para los docentes que trabajan y estudian xfis que me urge se los agradeceré que mi distrital me los esta negando y no se cómo hacer para seguir con mis estudios
Respuesta: ¿cervicio? ¿iso? en caso de docentes (licenciados) los estudios de 4to y 5to nivel (post grado  que incluye maestría y doctorado) se realizan siempre en horarios que rara vez colindan con su turno u horario de trabajo ejemplo la UC, UCV, ULA, UDO y la mayoría de universidades autónomas dan los cursos de postgrado los sábados y a distancia y en las privadas tienen turnos nocturnos incluso.

No obstante la clausula 32 de la convención  colectiva garantiza dichos permisos tanto para estudios de pre-grado o post grado el disfrute de dicho beneficio es previa evaluación de los soportes (horarios constancias de estudio etc) y previa solicitud formal y por escrito ante  zona educativa en la oficina de jurídico o mutuo acuerdo con el directivo.

¿Que hacer?

Pues en caso de que el directivo ni municipio escolar acepte la solicitud pues puede apelar a dicha decisión acudiendo directamente a zona educativa con todos los soportes de su carrera u estudios y el horario de trabajo y una carta explicativa.

Descargue el Contrato Colectivo Unitario  y busque la clausula 32.

Para descargarlo visite este enlace:

http://bit.ly/2teEQS6

Nota este es solo una sugerencia no tome esto como una respuesta oficial ni nada por el estilo este es solo un sitio web informativo NO oficial, la zona educativa es quien debe evaluar si procede o no su solicitud de permiso por estudios, PREVIO ANÁLISIS DE LOS SOPORTES CORRESPONDIENTES.

Bendiciones y éxito, gracias por su visita.
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63
se me olvido colocar que dicha incapacidad residual por el IVSS es que tengo 3 hernias cervicales y la doctora me dijo que habia que llenar la planilla 14 08, pero no se quien llena la primera parte de la planilla donde dice representante legal si es mi DIRECTIVO O ZONA EDUCATIVA........tambien deseo saber si  pierdo algun beneficio economico...por favor agradeceria de antemano su asesoria y orientacion..
Respuesta: Buenas hasta donde tengo entendido es zona educativa quien lo llena en la oficina encargada del IVSS 

En base a su requerimiento (planilla 14-08) debe acudir a la zona educativa con los siguientes recaudos: 

Fotocopia de la cedula de identidad. 
Copia del Talon de Pago (recibo de pago). 
Cuenta Individual por internet (www.ivss.gob.ve) 
Original y copia de los exámenes y / o estudios médicos que sustentan la condición 
de salud del funcionario o funcionaria. 
Forma (planilla) 1408  

La planilla la puede descargar en pdf desde este enlace: http://bit.ly/2s1Kyt1 

El instructivo sobre el llenado esta en este enlace: http://bit.ly/2rRkX3W (es solo para que se de una idea de como debe ser llenada aunque repito las planillas las esta llenando las zonas educativa directamente.) 

Pero pregunte y me dijeron que el llenado lo están haciendo en las zonas educativas, solo debe ir a la zona con los recaudos antes mencionados.  

Recomiendo que antes de llenar la planilla mejor vaya primero y asesorese bien ya que como es costumbre por una estupidez le rebotan a uno todo. 

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Por favor este sitio web se mantiene literalmente por amor al arte... si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento) cuídese mucho y a orar por Venezuela.
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62
buenas tardes soy docente con 11 años de servicio la doctora que me atiende me va a dar una incapacidad residual por el IVSS planilla 1408 quien llena la primera donde dice empleador o representante legal....MI DIRECTIVO O TENGO QUE IR A ZONA EDUCATICA ALGUN DEPARTAMENTO EN PARTICULAR.......por favor agradeceria su orientacion
Respuesta: Buenas hasta donde tengo entendido es zona educativa quien lo llena en la oficina encargada del IVSS

En base a su requerimiento (planilla 14-08) debe acudir a la zona educativa con los siguientes recaudos:

Fotocopia de la cedula de identidad.
Copia del Talon de Pago (recibo de pago).
Cuenta Individual por internet (www.ivss.gob.ve)
Original y copia de los exámenes y / o estudios médicos que sustentan la condición
de salud del funcionario o funcionaria.
Forma (planilla) 1408 

La planilla la puede descargar en pdf desde este enlace: http://bit.ly/2s1Kyt1

El instructivo sobre el llenado esta en este enlace: http://bit.ly/2rRkX3W (es solo para que se de una idea de como debe ser llenada aunque repito las planillas las esta llenando las zonas educativa directamente.)

Pero pregunte y me dijeron que el llenado lo están haciendo en las zonas educativas, solo debe ir a la zona con los recaudos antes mencionados. 

Recomiendo que antes de llenar la planilla mejor vaya primero y asesorese bien ya que como es costumbre por una estupidez le rebotan a uno todo.

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Por favor este sitio web se mantiene literalmente por amor al arte... si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento) cuídese mucho y a orar por Venezuela.
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61
hola, soy docente de aula, estaba en un reposo pos natal, y durante el mismo falleció mi madre, mi pregunta es mi reposo se interrumpe y tomo los 15 días de duelo y luego continuo con el reposo pos natal. o tengo q incorporarme la fecha que termina el pos natal??
Respuesta: Mire honestamente eso depende y me va disculpar del nivel de raterismo del directivo, si de pana porque a ciencia cierta ¿que es lo que va a decir la zona educativa? 

¿Que dijo el directivo?

En realidad los reposos por duelo y ese tipo de cosas es casi 100% del directivo, ahora lo de la fecha de reincorporación del post depende zona educativa usted puede solicitar en zona que le hagan una extensión del mismo y lleva de una sola vez la copia del acta de defunsión a ver si le toman en consideración el lamentable fallecimiento de su mama. 

Pero honestamente yo nunca tengo corazon para decir que no ni para preguntar cuando son este tipo de cosas y mas si usted esta embarazada o amamantando xq eso afecta esa tristesa ese dolor lo ´pecibe el niño por eso yo osea si fuera el directivo pues tomese el tiempo que considere xq hay gente que le da por trabajar y otros que prifieren reposo y soleda asi que a todas estes desde mi punto de vista le deberain dar el pemriso xq tampoco ganan nada que usted se reincorpore antes pero aun siga afectada por el hecho.

Asi que bueno en zona le podrian extender el reposo tocar la puerta no es entrar...

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Por favor este sitio web se mantiene literalmente por amor al arte... si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento) cuídese mucho y a orar por Venezuela y bueno paz los resto de su mama y elevación y descanso a su alma, es lamentable pero bueno las cosas que uno no puede cambiar es mejor dejarlas en mano de Dios mucha fuerza xq se qeu es agridulce la cosa pero bueno pa lante y si se encuentra algún funcionario acido no le pare ni lo tome a personal ignorar es lo mejor...
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60
1.- Buenos dias, somos madres de niños discapacitados, la ley dice que tenemos inamovilidad permanente, en el caso que uno de ellos muera, la inamovilida prescribe?? o tenemos un tiempo adicional post-morten de inamovilidad.
2.- Los permisos por horas para retirar los boletines en las escuelas o liceos pueden ser descontados, ya que la mayoria de los liceos no dan constancia del retiro de los mismos.
3.- El dia 31 de cada mes no los pagan porque la ley dice que son 360 dias laborales al año y 30 mensuales que se pagan si cobramos quincenal, si yo no vengo a trabajar un dia 31 de mayo para hacer mis diligencias personales, ellos tienen potestad de descontarme ese dia??
Respuesta: Si es colegio privado, deben pagar por horas de hecho el MPPE y las universidades autonomas y no autonomas dependientes del MPPEUCT pagan a todo el personal por horas, no por dia trabajado.

Aunque suena cruel lo mas logico es que prescriba pues tecnica y legalmente ya no hay como comprobar sin embargo el decreto que hizo el ex-presidente Chavez de inamovilidad laboral hasta donde tengo memoria aun no lo han derogado, la educación de sus hijos es no solo un deber segun la lopnna sino tambien un derecho humano de su hijo(a) en caso de que el colegio no de constancia usted igual la pide, el colegio donde trabaja y me disculpara y no se que colegio pero son unos lambusios xq todavia si fuera que usted trabajara para una entidad ajena a la educación pero segun entiendo usted trabaja en una escuela privada y su hijo estudia en otro colegio pues de ser asi el colegio donde usted deberia ser mas conciente de eso. Pero por lo visto no lo es, en esos casos usted pida constancia en el colegio cada vez que vaya a buscar boleta o reunion etc el colegio esta en la obligación de darle dicha constancia.

Cualquier cosa la mayoria de los representantes no saben pero el consejo de protección del niño niña y adolescente asiste en estos casos una profesora estaba en su misma situacion y fue al consejo de proteccion porque la directora no queria darle permiso para reposo por cuido de la hija recien operada ya que por complicacion la profesora se tuvo que ausentar mas de la cuenta y ya njo tenia real para pagar suplente por lo que bueno al concejo de proteccion le hicieron un informe y un oficio dirigido a la escuela y la directora no le quedo de otra que aceptarlo si o si.

entonces mi recomendación es vaya al concejo de protección y asesore bien con ellos, ademas usted como mujer tiene muchas leyes que la ampara, yo no soy muy habil en la legislación laboral pero el concejo de protección si la puede orientar mejor en este tema ya que me consta por comentarios de representantes colegas e incluso otros usuarios del blog, que ir al concejo de protección es lo mejor te asesoran te dan constancias permisos etc

Y si el colegio insiste en descuentos etc injustificados pues vaya incluso a la inspectoria de trabajo aunque esto es lo ultimo que se hace porque la inspectoria  aveces tarda decadas en dar respuesta sobre la decisión de los casos y la mayoria quedan en el limbo legal y desempelados unos ganan los casos y le pagan sueldos caidos compesaciones etc pero otros saeln con tablas en la cabeza y las apelaciones tardan decadas, pero si es empresa privada es competencia de la inspectoria de trabajo velar por sus derechos. 

En sintesis acuda a la sede mas cercana del concejo de proteccion y plantee su caso lo mas cordial posible porque esa gente a veces cargan los pelos de punta con tanto trabajo acumulado que procesan.

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cry cry
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buenas tarde soy obrera tengo 15 dias de permiso por que tengo preblema con la cervical y me estan haciendo terapia por los dolores de los brazo llevo 4 dias de terapia y me llamaron a trabajar por que el reposo que me dio la fisiatra no sirve por que es medico cubano si no tengo que pagar los dias
Respuesta: si el ipasme lo valida el colegio no le queda de otra que tragarse sus palabras caso contrario pues en el mismo ipas le deben dar una cita para un traumatologo.

Como dato aqui entre nos los reposos emitidos por medicos del IVSS no necesitan ser validados por lo que si queda un seguro social cerca de su casa vaya y vease con el traumatologo de ese IVSS y que le den reposo.

PIDA DE UNA 21 DIAS en vez de 15 porque de esos 21 dias 5 se les va a ir en tramites y cita.

OJO NO META 3 REPOSOS SEGUIDOS A MENOS QUE QUIERAN QUE INICIEN SU PROCESO DE INVALIDACION (OSEA DE DESINCORPORACIÓN DE NOMINA POR INCAPACIDAD).

Una persona puede tener varios reposos pero siempre debe reincorporarse aunque sea uno o dos dias entre ellos para que asi no se considere consecutivos y pueda contiuar laborando. ASi que bueno yo de pana nunca entendi el gobierno alaban a los cubanos pero cuando la gente llevan reposos de ellos no lo aceptan que locura... 

Hay Dios mio a donde iremos a parar... bueno entonces ya sabe vaya al IVSS o al IPASME lo que le quede mas cerca y vease con un medico de alli, o sino pues un traumatologo privado tambien le puede dar reposo.

PD. QUE LE MUESTREN DONDE CARRIZO DICE QUE UN REPOSO DE LOS CUBANOS ES INVALIDO

Digo hasta donde se no hay Educación Mencion Medicina XD jejeje

LO QUE HACE VALIDO O NO UN REPOSO ES EL SELLO DEL IPAS O EL IVSS SI EL IVSS O EL IPAS LO VALIDA EL DIRECTIVO NO TIENE POR QUE RECLAMARLE NADA.

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Hola buenas tardes.! Quería me asesorara un poco respecto a las licencias por fallecimiento de un familiar. Yo no conocía mucho al respecto, pero mi abuela murió hace dos días y no estoy segura si me corresponden los días que se otorgan según el nuevo contrato colectivo. Soy docente. Sabría agradecer su pronta respuesta.
Respuesta: De verdad que eso seria un raterismo de parte del directivo (y me perdona el lenguaje) pero es que verdad le corresponde sus dias tal cual el contrato colectivo porque ademas es su abuela es un familiar casi directo.

Hable con el directivo en todo caso necesitara la copia del acta de defunsión para llevarla al colegio pero yo siendo directivo le daria los dias completos porque tambien uno tiene que estar conciente de que uno es un ser humano y de nada sirve que usted se reincorpore y este aun muy dolida por el fallecimiento (hay algunas personas que le dan por trabajar y prefieren no agarrar la licencia y otros que si necesitan la licencia) pero en si eso es muy dependiendo de lo que diga el directivo.

RECUERDE QUE TAMBIEN TIENE DERECHO A 3 DIAS DE LICENCIA AL MES para diligencias etc si que esto se considere abandono de cargo asi que hable con el directivo y plantee la situación y muestre el contrato en el colegio donde trabajo gracias a Dios el directivo es muy receptivo en ese sentido (claro en parte porque ellos tambien han pasado por esa situacion) pero bueno no todos corren con la misma suerte en especial si es un colegio privado.

Pero por experiencia si el directivo no pone ninguna objeción la zona educativa tampoco lo hara de hecho mucho de esos permisos licencias etc la zona educativa lo primero que pregunta es que fue lo que acordo con su directivo si su directivo no se opone esta bien...

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento ) y pues bueno pa lante... y que Dios reciba en su santa gloria a su abuela y bueno realmente como le digo es dependiendo de lo que decida el directivo pero de que le corresponde dias por duelo le corresponde a mi se me murio mi abuela y me dieron en esa oportunidad casi una semana porque era en otro estado y el directivo me dijo agarrate la semana pero era final de año y estaba el rollo de los titulos etc y me tuve que regresar antes pero como le digo depende mucho del directivo LO QUE SI ES QUE NO PUEDE DARLE MENOS DIAS DE LO QUE ESTABLEZCA EL CONTRATO si le dan mas excelente pero si le dice que son menos usted no acepte eso porque contrato es contrato.
1-10 11-20 21-30 ... 51-60 61-66
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