Permisos que se otorgan al Personal Activo del Ministerio del Poder Popular para la Educación
ADVERTENCIA HACER CASO OMISO DEL REPOSO DE UN EMPLEADO PUEDE OCASIONAR SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES AL PATRONO Y/O INSTITUCIÓN.
QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO SEGUN LA LOTT, INPSASEL, MINPPTRASS QUE UN EMPLEADO TRABAJE DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL REPOSO, POR LO CUAL HACER CASO OMISO GENERA GRAVES SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y HASTA PENALES EN CONTRA DE LA INSTITUCIÓN, AVALADAS POR LA LOTTT, INPSASEL E INCLUSIVE EL MISMO MPPE.
EN CASO DE QUE EL DIRECTIVO ETC HAGA CASO OMISO DE SU REPOSO EL EMPLEADO ESTA EN TODO EL DERECHO DE DENUNCIARLO DIRECTAMENTE A LA INSPECTORIA DE TRABAJO INPSASEL Y ENVIAR UNA NOTIFICACION AL DEPARTAMENTO JURIDICO DE ZONA EDUCATIVA.
RECUERDE SU SALUD ES LO PRIMERO...
ARTICULO 102 DE LA LOTT
PARRAFO UNICO LITERAL C
No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
Y SE SOBRE ENTIENDE QUE TRABAJAR ESTANDO DE REPOSO ATENTA CONTRA SU SALUD.
AVISO PARA VISUALIZAR LA INFORMACIÓN NECESITA USAR EL NAVEGADOR GOOGLE CHROME O TENER INSTALADO ADOBE READER
EN CASO DE QUE NO CARGUE O NO LE APAREZCA LA INFORMACIÓN DEJE UN COMENTARIO Y LE RESPONDERE CON LA INFORMACIÓN A LA BREVEDAD POSIBLE.
POR LO GENERAL SI USA GOOGLE CHROME NO DEBERÍA PRESENTAR PROBLEMAS.
AVISO CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO SE CONVIENE LO SIGUIENTE:
PERMISOS UNIVERSALES PARA TRAMITES Y DILIGENCIAS (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y AMBIENTE):
Cláusula 38.Otros permisos remunerados: hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites
Se conviene el otorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites o gestiones personales, familiares o legales, ante organismos públicos o entes privados, a las trabajadoras y los trabajadores que así lo requieran. Dichos permisos serán de obligatorio otorgamiento cuando la trabajadora o el trabajador consignen documentos probatorios que demuestren el carácter indelegable e impostergable de la actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro que la trabajadora o el trabajador tramitarán ante su supervisora o supervisor inmediato el permiso requerido y deberán consignar los soportes en los quince (15) días hábiles inmediatos a su ausencia.
PERMISOS Y DURACIÓN DE REPOSOS SEGUN EL TIPO DE PERSONAL:
PERSONAL DOCENTE
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA DE MATRIMONIO
- 8 DIAS HABILES SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE)
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA O BOLETA DE NACIMIENTO
- 14 DIAS CONTINUOS POR PARTO SIMPLE Y 21 DIAS POR PARTO MULTIPLE SEGUN CLAUSULA N° 12 DE LA VI CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- INFORME MEDICO AVALADO POR EL IPAS-ME O SEGURO SOCIAL.
- PARA CUIDADO DE:
- EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
- HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
- 15 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 20 DIAS HABILES FUERA DEL PAIS SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 7 Y 8 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE
REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTIFICOS Y CULTURALES; NACIONALES E INTERNACIONALES
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO CON UN MAXIMO DE 90 DIAS HABILES POR AÑO
SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 10 Y 11 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE ASCENDIENTES, DESCENDIENTES; CONYUGE O CONCUBINA
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.
- POR FALLECIMIENTO DE:
- EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
- HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
- 5 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 7 DIAS HABILES EN EL EXTERIOR SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 12 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA DICTAR O ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACION O MEJORAMIENTO PROFESIONAL O PASANTIAS
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
- EN CASO DE PASANTIAS: CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
· SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 14 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE Y ARTICULOS 102 Y 103 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
- INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL IPASME (SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)
- 2 HORAS DIARIAS SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
PERSONAL ADMINISTRATIVO
REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIO DE POST-GRADO
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- SOLICITUD MOTIVADA EXPRESANDO CARGA Y OBLIGACIONES ACADEMICAS
- COMPROBANTE DE INSCRIPCION INDICANDO ASIGNATURAS Y CREDITOS A CURSAR
- HORARIO DE CLASES CERTIFICADO
- CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS DE CADA SEMESTRE
- SEGUN CLAUSULA N° 9 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- INFORME MEDICO AVALADO POR EL IPAS-ME O SEGURO SOCIAL.
- EXPOSICION DE MOTIVOS
- PARA CUIDADO DE:
- EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
- HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
- 15 DIAS CONTINUOS ANUALES SEGUN CLAUSULA N° 38 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA CUMPLIR PASANTIAS POR ESTUDIOS DE PRE-GRADO
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
- CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
- EXPOSICION DE MOTIVOS
- SEGUN CLAUSULA N°71 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.
- POR FALLECIMIENTO DE:
- EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- CONYUGE: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
- HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
- ABUELOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DE PADRE O MADRE Y DEL EMPLEADO
- HERMANOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- TIOS O TIAS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- 9 DIAS HABILES DENTRO DE LA ENTIDAD FEDERAL, 14 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 20 DIAS HABILES EN EL EXTERIOR SEGUN CLAUSULA N°72 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE)
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA O BOLETA DE NACIMIENTO
- 14 CONTINUOS SEGUN ARTICULO 9 DE LA LEY DE PROTECCION A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD 2007.
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA DE MATRIMONIO
- 8 DIAS HABILES SEGUN CLAUSULA N° 80 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007
REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIO DE PRE-GRADO
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- SOLICITUD MOTIVADA EXPRESANDO CARGA Y OBLIGACIONES ACADEMICAS
- COMPROBANTE DE INSCRIPCION INDICANDO ASIGNATURAS Y CREDITOS A CURSAR
- HORARIO DE CLASES CERTIFICADO
- CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS DE CADA SEMESTRE
- 8 HORAS SEMANALES SEGUN CLAUSULA N° 80 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
- INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL IPASME (SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)
- 2 HORAS DIARIAS SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTIFICOS Y CULTURALES; NACIONALES E INTERNACIONALES
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO CON UN MAXIMO DE 90 DIAS HABILES POR AÑO
- SEGUN ARTICULO 21DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PERSONAL DE AMBIENTE Y/O VIGILANCIA
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE)
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- PARTIDA DE NACIMIENTO
- 14 DIAS CONTINUOS SEGUN ARTICULO 9 DE LA LEY DE PROTECCION A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD 2007.
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.
- POR FALLECIMIENTO DE:
- EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- CONYUGE: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
- HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
- ABUELOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DE PADRE O MADRE Y DEL EMPLEADO
- TIOS O TIAS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- HERMANOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
- 05 DIAS HABILES DENTRO DE LA JURISDICCION DEL SITIO DE TRABAJO Y 11 DIAS HABILES FUERA DE ÉSTA. SEGUN CLAUSULA TERCERA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO DEL MINISTERIO DE EDUCACION 1993.
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- ACTA DE MATRIMONIO
· 10 DIAS HABILES SEGUN CLAUSULA NOVENA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO DEL MINISTERIO DE EDUCACION 1993.
REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO
· SEGUN CLAUSULA DECIMA CUARTA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO DEL MINISTERIO DE EDUCACION 1993.
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
- INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL IPASME (SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)
· 2 HORAS DIARIAS SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA CUMPLIR PASANTIAS POR ESTUDIOS DE PRE-GRADO
- COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
- TALON DE PAGO ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
- OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
- CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
- EXPOSICION DE MOTIVOS
- SEGUN ARTICULOS 102 Y 103 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CIRCULAR DE REPOSOS EMITIDOS POR EL IVSS APLICA PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO
CLIC AQUI
¿COMO VALIDAR UN REPOSO POR EL IVSS? EN CASO DE TRABAJADORES DE ESTADALES Y/O PERSONAL DEL SECTOR PRIVADO EN GENERAL
En el caso de trabajadores de la educacion estadal o regional que no coticen IPASME deben validar su reposo por el IVSS aqui los pasos:
¿QUE DICE LA LOTTT?
SOBRE REPOSO PRE Y POST NATAL:
El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Entre los puntos más relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso pre y post natal son:
- Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.
- Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.
- Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.
- Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede aumentar según dictamen médico.
- Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utilizó se sumará al período de descanso postnatal.
- Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha que sea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.
- Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de tres (3) años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintiséis (26) semanas siguientes.
- Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estará en la obligación de concederlas.
- Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educación Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u.
DE LA LACTANCIA MATERNA:
Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores. Para un total de 3 Horas diarias.
Según lo explica el MPPS:
"Gracias a la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) se fortalece el Programa Nacional de Lactancia Materna del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS), ya que garantiza el derecho de los recién nacidos a recibir leche materna exclusiva durante los primeros meses de vida.
La coordinadora nacional del programa, manifestó que de esta forma se promueve y se apoya la lactancia materna como el medio ideal para la adecuada alimentación de los niños y niñas, tal como lo dicta la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (LPPLM).
Expresó que con la antigua LOT, se tenía previsto 6 semanas de permiso prenatal y 12 semanas de postnatal, con la nueva ley se mantienen las 6 semanas del pre y aumenta a 20 semanas el permiso post. De igual manera, la madre tiene la posibilidad de disfrutar sus vacaciones luego de que culmine su permiso.
Rodríguez explicó que con lo establecido en la nueva ley la madre tendrá el tiempo necesario para realizar un amamantamiento tal y como establece la LPPLM, que recomienda lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses de vida.
También es importante destacar que luego que se incorpore al trabajo la madre tiene derecho a dos descansos diarios, el primero es de una hora si en el lugar donde trabaja dispone de una sala de amamantamiento y si por el contrario debe trasladarse a su casa el período de descanso es de hora y media, lo que quiere decir que disfrutará de 3 horas diarias para poder amamantar al bebé.
Indicó que la ley dictamina que en las empresas o instituciones que cuenten con más de 20 madres trabajadoras debe proponerse la creación de una sala de amamantamiento. "Es importante que se disponga de este espacio porque de esta forma permitirá que la madre vaya al su sitio de trabajo con el bebé y sea atendido en esta sala y la madre pueda amamantarlo sin la necesidad de trasladarse a su hogar”.
SOBRE NIÑOS(AS) CON DISCAPACIDAD:
Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT
PARA MAYOR INFORMACIÓN
PUEDE ACUDIR A LA ZONA EDUCATIVA (oficina de asesoría legal) o al municipio escolar.
O LLAMAR SIN COSTO ALGUNO AL 0800-DOCENTE (DEBE LLAMAR DE UN TELÉFONO FIJO)
FUENTE: PORTAL DEL MPPE (SECCION PERSONAL ACTIVO) Y LOTTT, ADEMAS DE INF. DE ZE TACHIRA.
NOTA INFORMACIÓN REFERENCIAL VERIFIQUEN EL NUEVO CONTRATO COLECTIVO YA QUE ALGUNAS CLAUSULAS PUDIERON HABER CAMBIENDO DESDE LA PUBLICACIÓN DE ESTE ARTICULO.
TROSELL.net
Delcia Meza 
Sol Angelina González Díaz 