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TABULADOR SUELDO DOCENTE 2022





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A continuación el TABULADOR SALARIAL PERSONAL DOCENTE del Ministerio de EDUCACIÓN vigente a partir de MARZO de 2022 con aumento

 

 

TABULADOR PERSONAL DOCENTE DEL MINISTERIO EDUCACIÓN MARZO 2022


 

 

CATEGORIA ACADEMICA

SALARIO BASICO DOCENTE 40.00   HORAS MARZO 2022

SALARIO BASICO DOCENTE 53.33 HORAS MARZO 2022

BACH ND

 264,69  352,90 

BACH DOC.

287,44  383,23 

TSU ND

307,61  410,12 

TSU DOCENTE

307,61  410,12 

PND

329,85  439,77 

DOCENTE I

329,85  439,77 

DOCENTE II

342,43  456,55 

DOCENTE III

359,28  479,00 

DOCENTE IV

377,94  503,88 

DOCENTE V

404,92  539,86 

DOCENTE VI

450, 70 600,89 

 

CESTATICKET


Se asume el valor del Cestaticket Socialista en 40 USD segun tasa oficial BCV

 

PRIMAS


Las primas por concepto de:

▪️ Prima por hijos.
▪️ Becas para hijos estudiantes.
▪️ Becas de estudio para los trabajadores.
▪️ Contribución para trabajadores con discapacidad.
▪️ Ayuda por hijos con discapacidad.
▪️ Día de la madre.
▪️ Día del padre.
▪️ Día del niño.
▪️ Bonos navideños.
▪️ Bonos de juguetes.
▪️ Ayuda por nacimiento.
▪️ Ayuda por matrimonio.

Tendran un valor de 12,50 bolívares.

 

Las primas por concepto de:

  • Prima Aspectos Propios del Ejercicio Docente (APED):
    • Reducción de 25 % a 10 % del sueldo base. 
  • Prima Geográfica:
    • Reducción de 20 % a 10% del sueldo base.
  • Prima por Ayuda Asistencial y del Hogar:
    • Reducción de 40 % a 10 % del sueldo mínimo, y se eliminó la sumatoria de la cestaticket.
  • Prima Compensatoria Administrativos y Obreros:
    • Anteriormente era 30 % del sueldo mínimo + cestaticket. Ahora se establece un valor de Bs. 22,50.

 

 

PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN


Se reducen a los siguientes montos:

Técnico Superior Universitario: 20 %
Profesional: De 30 % a 25 %.
Especialista: De 40 % a 30 %.
Maestría: De 50 % a 35 %.
Doctor: De 60 % a 40 %.

 

PRIMA DE ANTIGUEDAD


Se reducen los porcentajes a continuación el nuevo monto:

Años de servicio: 
1= De 2 % a 1 %.
2= De 4 % a 2 %.
3= De 6 % a 3 %.
4= De 8 % a 4 %.
5= De 10 % a 5 %.
6= De 12 % a 6,20 %.
7= De 15 % a 7,40 %.
8= De 17 % a 8,60 %.
9= De 20 % a 9,80 %.
10= De 22 % a 11 %.
11= De 25 % a 12,40 %.
12= De 28 % a 13,80 %.
13= De 30 % a 15,20 %.
14= De 33 % a 16,60 %.
15= De 36 % a 18 %.
16= De 39 % a 19,60 %.
17= De 42 % a 21,20 %.
18= De 46 % a 22,80 %.
19= De 49 % a 24,40 %.
20= De 52 % a 26 %.
21= De 56 % a 27,80 %.
22= De 59 % a 29,60 %.
23 en adelante= De 60 % a 30 %.

 

BONOS


Los siguientes bonos que no tenían incidencia salarial, fueron ELIMINADOS y se han incorporado dentro del nuevo SALARIO BASE. (Salarización de los bonos implementado por el gobierno nacional). 

  •  Bono de Transporte y Alimentación Bs 46,00.  
  •  Bono Complemento Estabilidad Económica (80% del Sueldo Base).    
  •  Bono Complemento Estabilidad Económica Prima de Antigüedad (80% de la Prima de Antigüedad).   
  •  Bono Complemento Estabilidad Económica Prima Profesional. (80% de la Prima de Profesionalización).
  •  Bono Simón Rodríguez. (Docentes nacionales).
  •  Bono Máxima Eficiencia. (Docentes estadales).

 

Una ventaja que tenia los bonos por el sistema patria es que los mismos eran dinamicos y no dependian de un decreto o gaceta oficial para asignarse o variar el monto ahora no ahora estan anclados a un monto fijo y forman parte del sueldo.

 

Nota: el sistema patria asignaba los bonos según la nomina cargo etc, por lo cual no todos cobraban los mismos bonos y otros bonos se entregaban cada cierto tiempo no mensualmente, por lo que no es que van a pagar todos los bonos en cada quincena solo los que tenian un ciclo de entrega mensual.

 

MEDIO PETRO ACLARACIÓN


A pesar del anuncio presidencial, la gaceta oficial que fija el nuevo salario minimo NO especifico en ningún momento que el nuevo salario minimo este anclado al valor del Petro, por lo que de momento se asume que este nuevo salario será un monto fijo y no un monto dinamico como se pretendía en el anuncio original, es decir si sube o baja el petro el salario seguirá siendo el mismo publicado en la tabla anterior hasta que emitan un nuevo decreto.

 

Fuente: Oficina Nacional de Presupuesto ONAPRE / MPPE CCS

 

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TABULADOR PERSONAL OBREROS MARZO 2022


TABULADOR PERSONAL  ADMINISTRATIVOS MARZO 2022


 






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Categoría: 👨‍🏫 GREMIO EDUCATIVO VE | Agregado por: Orlando Trosell|📅 2022-03-06 | Etiquetas: Ministerio de Educación, Marzo, TABULADOR, Docente, 2022 | Valoración: 4.3/50
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Total de comentarios: 171 2 3 4 »

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 • 23:55:24, 2023-08-11

Para Abdiel Olivares, estimado, yo estaba en la misma situación, siendo profesional, pero no licenciado en educación estaba clasificado como bachiller no docente; investigué y eso no era correcto, pues la Ley Orgánica de Educación establece que los profesionales de otras áreas se pueden incorporar a la carrera docente con los mismos derechos que estos, y para ello es la clasificación de PND, aún siendo docente de aula y no administrativo es lo que corresponde. En conclusión, me fui al ministerio en Caracas, consigné copia de título, recibo de pago y copia de cédula de identidad, hice la solicitud y en un mes me clasificaron como profesional no docente, con el mismo salario de un docente I, y es lo que usted debe hacer.
Respuesta
Excelente muchas gracias por el aporte :-)

Igualmente yo habia sugerido que llamara o acudiera a zona porque nunca esta de mas y pues dicho y hecho, según lo que usted relata los profesionales no docente ahora ya no solo podran laborar en escuelas tecnicas sino tambien en liceos de educacion media general asi que esto sin duda es excelente noticia. Gracias por su comentario.

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




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 • 07:41:50, 2022-11-04

Buenos días, soy Obrero en un ceib y la directora me asignó un área del ceib y un área de la escuela la cual es aparte es legal esto. Nota son dos nóminas diferentes.
Respuesta
Debe trabajar en la depedencia que se refleja en su recibo de pago o constancia de trabajo, no obstante si es una misma directora para ambas instituciones entonces es que el ministerio la maneja como una sola institucion no obstante puede acudir a juridico de zona educativa o la oficina del distrito o circuito escolar y preguntar exactamente donde le recorresponde trabajar, ya que eso puede afectar tambien su evaluacion como personal obrero.

Es importante señalar ademas de que si es un colegio publico y necesitan de mas personal simplemente deben solicitarlo a zona educativa en las zonas educativas hay listas de espera con gente que necesita trabajo, y el sueldo no sale del bolsillo del directivo o la escuela asi que si requieren de mas personal que el directivo haga la solicitud pero no sature al personal ya existente, porque vean lo que sucedio recien con el caso del colegio humboldt no tenia personal suficiente para vigilar o supervisar de manera correcta todas las areas, si bien el personal obrero no hace guardias de los niños igual es importante ya que el personal obrero se encarga del mantenimiento de la institucion e incluso algunos hacen labor de porteros entre otras.

En este enlace encuentra por cierto el manual de obreros:

MANUAL OFICIAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL OBRERO DEL MPPE

https://bit.ly/3q9COT6

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




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 • 23:11:34, 2022-10-23

Saludos. Muy agradecido por la información publicada en este sitio. Mi consulta se refiere a las categorías académicas. Soy profesional pero no soy licenciado en educación. Doy clases en un liceo y en mi comprobante de pago se indica en tipo de docente / nivel académico indica: Docente (No Graduado). ¿Es correcta mi clasificación o debería ser Profesional No Docente? ¿Qué documento puedo presentar a recursos humanos para que cambien mi clasificación?
Respuesta
Actualizacion 2023:

Buenas segun relata la experiencia de otro profesional no docente, el MPPE esta realizando el cambio de Docente NG a PND Profesional No Docente, el cual antiguamente solo se usaba en escuelas tecnicas y sedes administrativas pero que segun relata el usuario pues ahor atambien se aplica a liceos de educacion media general.

Los pasos y requisitos fueron:

1- Obtener el recibo de pago de la web de autogestion.
2- Copia del titulo de la universidad
3- Copia ampliada de cedula de identidad

Consignar todo en preferiblemente en el edificio sede en Caracas no obstante si le queda lejos en teoria la zona educativa deberia poder realizar el cambio o hacer llegar la solicitud a CCS, pero como siempre lo ideal es el edificio sede.

Asi que si aun conserva el codigo de Docente No Graduado, puede intentar solicitar el cambio a Profesional No Docente que según relata es el mismo sueldo de Docente I.

Y repito si el edificio sede le queda muy lejos o usted reside en una zona muy aparta de CCS o en el interior del pais entonces pregunte en zona educativa dependiendo de lo que le digan usted decide si acudir a CCS o no, recuerde que esto al ser un trámite laboral usted tiene derecho a un permiso o licencia para que realice sus tramites con calma.

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




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 • 14:07:50, 2022-09-10

Hola soy docente jubilada y está quincena me cancelaron 100bs menos s mis quincena. A q se debe eso ?
Respuesta
Si no esta como cachicamo trabajando pa lapa (algun descuento fantasma) acuda a zona educativa y realice el reclamo correspondiente quizas nunca recupere el dinero pero al menos actualizaran los datos nuevamente y en teoria no deberia volver a pasar.

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




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 • 08:29:49, 2022-09-06

Buenos días.
El Personal Administrativo del MPPE puede introducir su Título de Licenciado en Administración sin necesidad de ir a Concurso?
Respuesta
Si una cosa no tiene que ver con la otra el concurso es para ingresar a la administracion publica como fijo y lo otro es una mejora de sueldo.



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