Respuesta

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Si por supuesto tanto la madre como el padre, solicite el reposo por cuido, y la madre obviamente goza del reposo de maternidad, pero a su vez el padre tambien tiene derecho.

Si llega a presentar problemas solicite un recurso de amparo (que es basicamente un oficio) en la oficina de la lopnna para que se la lleve al directivo, y si el directivo no le da el permiso solicite entonces el reposo directamente por zona educativa.

A todas estas la familia siempre es lo primero. Mi consejo aqui entre nos si se ponen muy comicos entonces meta un reposo por traumatologia para usted vaya a un traumatologo y casi siempre dan 21 dias de reposo y siempre y cuando no sean mas de 2 consecutivos no es necesario que lleve examenes al seguro o ipasme eso es lo que hacen algunos cuando ni zona ni el directivo le quieren dar el permiso, yo tuve una amiga que el directivo le ponia mil rollos para ella presentar la tesis y al final tuvo que hacer eso meter reposo por traumatologia y listo. (ojo no es el deber ser y es solo en caso extremo el deber ser es que le den su reposo por cuido).

Espero que todo le salga bien, y que Dios le de la suficiente resiliencia y fuerza espiritual mental y física para sacar adelante a su familia no es facil pero tampoco imposible.

Y repito si la cosa se extiende en el tiempo solicite asesoria en la oficina de la lopna y recuerde las palabras se las lleva el viento todo lo que le entregue al directivo siempre copia a vista del original y que le de firmen una copia como recibido porque despeus dicen no que el no me entrego nada que no me notifico que tal nooo señor usted todo por escrito y que le firmen siempre como recibido, el sueldo no es el mejor del mundo pero algunos directivos y jefes se ponen como que si literalmente fueran ellos que le pagan a usted de su bolsillo osea una locura.

Ademas, tambien en caso de docente existen los suplentes el unico que no puede tener suplente es el personal directivo y el administrativo pero el obrero y docente sí, la razon del directivo y el administrativo es porque se rigen por la ley del funcionario de la administración publica es decir manejan en teoria data sensible y a menos que haya cumplido el protocolo de ingreso no puede ejercerse esos cargos como suplente.

Pero el obrero y docente si pueden colocar suplentes y para reposos largos el MPPE contempla el pago de suplencias no se ponga usted a poner dinero de su bolsillo para un suplente para eso se convalida el reposo y con ese reposo se manda la data al mppe para que realice el pago de la suplencia.

En fin en resumen: si tanto el padre como la madre tienen derecho a reposo por cuido, pero sino ya conoce las otras alternativas, en general la lopnna y la zona siempre le daran la razon porque lo suyo son casos especiales.

Y siempre hablando se entiende la gente, hubo una docente por ejemplo que renuncio a parte de sus horas para cuidar a su mama convalenciente tambien de una enfermedad cronica y durante el covid tambien hubo cualquier cantidad de acuerdos y entonces siempre trate de sguir la cadena de mando sino pues va directo a zona y la lopnna.

Y bueno de mi parte le recuerdo que esto es solo un blog informativo, y como simepre me despido Bendiciones, éxitos espero que todo le salga bien. Cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.